El 10 de febrero, la reunión de movilización para la construcción de la "futura fábrica" de Zhejiang Kaihua Mold en 2025 y la juramentación en la ceremonia por la emisión de la "orden militar de meta estratégica" se celebraron grandiosamente. El presidente Liang Zhenghua, el gerente general Liang Zhengwei, el gerente general ejecutivo Jiang Weiyuan, el gerente general de marketing Xu Yinye y otros líderes de alto nivel, así como todos los cuadros de gestión y los soldados de producción de primera línea de Kaihua, reunidos para revisar el proceso de lucha de 2024, felicitar a los avanzados y esperar el futuro. En la rotunda "Song of Kaihua", la conferencia comenzó, mostrando el ingenio, la ingeniería y la pasión y el espíritu indomable deKaihua Peopl.
El gerente general Liang Zhengwei declaró que mirar hacia atrás en el proceso de lucha en 2024, Kaihua ha entregado una impresionante boleta de calificaciones, que encarna la sabiduría y el sudor de todas las personas de Kaihua. Al lograr los resultados, deberíamos ser buenos para resumir la experiencia y formar patrones replicables; Frente a fallas y contratiempos, cada departamento debe analizar profundamente las causas fundamentales de los problemas e identificar el quid clave de las quejas de los clientes. En 2025, mejorar continuamente la calidad de los mohos, optimizar los ciclos de producción y reducir el número de moldes de prueba será la principal prioridad de nuestro trabajo.
El gerente general ejecutivo Jiang Weiyuan señaló que para garantizar el progreso suave y la implementación efectiva de los objetivos militares, se realizará el siguiente plan de mejora laboral: Gestión digital: promover de manera integral la construcción de la "fábrica futura", guiada por la estrategia de gestión digital y comprometerse a construir una empresa moderna que sea inteligente, basada en información y digitalizada. Evaluación del desempeño: implementa un sistema integral de evaluación del desempeño para todos los empleados, guiado por estrategias de gestión del desempeño, establecer un sistema de evaluación de desempeño científico, justo y transparente, estimular la vitalidad de los empleados y mejorar la eficiencia organizacional. Control de calidad: siempre adhiérase al concepto de "calidad primero", guiado por la estrategia de competencia de marca, mejorar continuamente la calidad del producto y crear la competitividad central de la marca "Kaihua Hummingbird". Fecha límite de entrega: Implemente completamente la estrategia de gestión del presupuesto de ROE, priorice las necesidades del cliente, optimice los procesos de producción, mejore la eficiencia de producción y garantice la entrega oportuna del producto. En 2025, el equipo de Kaihua se unirá con un espíritu de lucha más fuerte y una creencia inquebrantable, avanzar, enfrentar nuevos desafíos y crear una nueva brillantez.
La sesión anual de recomendación es lo más destacado de la conferencia. Con el fin de reconocer equipos e individuos sobresalientes que se han desempeñado bien en el último año, Kaihua Company ha establecido múltiples premios, incluidos "colectivo avanzado", "KMS y KMVE Equipo excelente", "Premio de contribución de festival de primavera", "Cadre sobresaliente", "Empleado sobresaliente", "nuevo empleado sobresaliente", "Modelo de servicio", "Premio de la Festival de Primavera" y así.
En esta recomendación, tres equipos del departamento de finanzas, el departamento de ventas nacionales y el departamento de tecnología recibieron el premio "Avanzado colectivo"; Durante el festival de primavera, los centros de mecanizado CNC ganaron el "Premio del equipo de contribución del festival de primavera" al garantizar la entrega oportuna de productos a través de una colaboración eficiente.
En términos de premios personales, cinco cuadros de puestos de gestión fueron calificados como "excelentes cuadros", que demostraron completamente sus roles de liderazgo en sus respectivos equipos y llevaron al equipo a superar un problema difícil tras otro. El premio "Empleado sobresaliente" fue entregado a 33 empleados de varios departamentos de Kaihua, quienes demostraron un desempeño sobresaliente en su trabajo diario y dieron un ejemplo para sus colegas con competencia profesional y dedicación. Tres nuevos empleados sobresalientes que han estado empleados por menos de un año también han recibido el premio "Nuevo empleado sobresaliente". Rápidamente se integraron en la cultura de Kaihua Company y se destacaron en sus respectivas posiciones.
La firma de la "orden militar" ha aclarado nuevos objetivos para varios departamentos de Kaihua, permitiéndoles enfrentar nuevos desafíos con creencias más firmes y acciones pragmáticas. Esto no es solo una promesa, sino también una responsabilidad, un sentido de responsabilidad, una creencia firme en nosotros mismos, la empresa Kaihua y el futuro. Esta orden militar nos inspirará a dedicarnos a nuestro trabajo con más entusiasmo y espíritu de lucha en el futuro, y contribuir al desarrollo de Kaihua Company.
El presidente Liang Zhenghua expresó por primera vez las cálidas felicitaciones y el sincero agradecimiento a los colectivos avanzados recomendados y al individuo ejemplar, afirmó el desempeño de Kaihua en 2024 y los logros laborales de varios departamentos, y señalaron en el resumen de que la calidad del producto es la vida, la competencia central es fundamental y los clientes son el núcleo. En 2025, Kaihua debe continuar adheriéndose a su estrategia de internacionalización de talentos, estrategia de globalización del mercado, estrategia de gestión digital y estrategia de competencia de marca para apoyar el logro de los objetivos estratégicos. En 2025, Kaihua debe continuar creando productos finales, proporcionar servicios finales y cultivar talentos profesionales. El entorno nacional e internacional es complejo y siempre cambiante, y la competencia excesiva y la competencia interna dentro de la industria se están volviendo cada vez más feroces. Sin embargo, el equipo de Kaihua siempre necesita tener una firme confianza y tomar medidas prácticas. En 2025, Kaihua debe desarrollar una ventaja competitiva a través de la innovación tecnológica, ganar el mercado con nuevas tecnologías, productos y canales, salir activamente de la competencia de baja calidad y de baja precio, explorar activamente los mercados internacionales e internos nacionales, establecer un nuevo patrón de desarrollo de circulación dual y el desarrollo de la creación de la creación de la creación de alta calidad de la colaboración y el nuevo desarrollo de la creación de alta calidad.
Tiempo de publicación: mar-03-2025